Согласно результатам недавнего опроса, проведенного компанией SuperJob, 74% жителей Иркутска, которые увольняются по собственному желанию, заранее информируют руководство о своем намерении. Bratsk.Org сообщает, что только 26% сотрудников подают заявление об увольнении, не предварительно уведомив начальство.
Согласно мнению 76% HR-специалистов, работники должны сообщать о своем намерении покинуть компанию как можно раньше, желательно за месяц до фактического увольнения. Однако лишь каждый пятый кадровик (20%) считает, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) увольнение может быть объявлено в момент подачи заявления.
Интересно, что 76% женщин и 71% мужчин предпочитают заранее сообщить о своем намерении покинуть рабочее место. Наиболее дисциплинированными оказались молодые сотрудники в возрасте до 35 лет — 82% из них предупреждают руководство заранее. Для респондентов старше 45 лет этот показатель составляет 67%. Кроме того, среди работников с средним профессиональным образованием заранее уведомляют 79%, а среди обладателей высшего образования — 72%.
Статистика также показывает, что при зарплате до 100 тысяч рублей 70% сотрудников предупреждают о своем увольнении заранее, тогда как среди тех, кто зарабатывает от 150 тысяч рублей, этот процент составляет 85%.
Что касается последнего увольнения, то 35% опрошенных заявили, что могли бы остаться на работе, если бы им предложили более привлекательные условия. Мужчины проявляют большую готовность к сохранению рабочего места, чем женщины — 39% мужчин против 30% женщин готовы рассмотреть возможность остаться.
Основным фактором, способствующим удержанию сотрудников, является повышение заработной платы — 70% респондентов указывают на это как на главную причину. На втором месте стоит изменение отношения руководства и разрешение конфликтов (13%), далее следуют снижение нагрузки и улучшение условий труда (по 11%), карьерный рост (10%) и соблюдение обещаний со стороны работодателя (7%).
Таким образом, результаты опроса показывают, что иркутяне предпочитают планировать свое увольнение и заранее информировать руководство, что может свидетельствовать о высоком уровне профессиональной этики среди работников региона.